针对您提出的“打工手指被夹断了怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关注意事项。

一、工伤认定

首先，您需要明确的是，上班时手指被夹断属于工伤范畴。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些关键材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。社保部门会根据您提交的材料及调查情况，判断是否属于工伤。

二、劳动能力鉴定

一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据您受伤的具体部位、程度等情况，综合评估确定伤残等级。这一鉴定结果对后续赔偿至关重要，因为它将直接决定您能获得的赔偿金额和类型。

三、赔偿项目及标准

根据伤残等级，您可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按实际花费报销。
2. 停工留薪期工资：按照您原工资待遇发放，保障您受伤期间的生活。
3. 护理费：根据护理等级来确定具体金额。
4. 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资的一定比例发放。
5. 一次性伤残补助金：如十级伤残，赔偿标准为7个月的本人工资。

此外，如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商及维权途径

在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

五、注意事项

1. 及时申请：务必在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
2. 收集证据：注意收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
3. 了解标准：提前了解赔偿项目和标准，确保自己能够获得合理的赔偿。

举个例子，如果像小许那样，在上班期间操作机器时不慎将手指夹断，且公司拒绝为其申请工伤认定，小许可以在受伤后1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得相应的赔偿。

总之，打工手指被夹断后的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准确定等多个环节。希望以上解答能够帮助您更好地了解整个赔偿流程，并顺利获得应有的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。