针对您提出的“上班手指被门夹断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时手指被夹断属于工伤范畴。在这种情况下，您应该尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
一、工伤认定流程
单位申请：您的单位应在事故发生后的30日内，向当地社保部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，您或者您的亲属、工会可以在事故发生后的1年内自行申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故经过说明等。具体所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或劳动行政部门以获取准确信息。
认定结果：社保部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额和赔偿项目。
三、赔偿项目与标准
根据伤残等级，您将享受不同的赔偿项目和标准。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您将获得与原工资相同的待遇。
住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，将获得住院伙食补助费。
护理费、交通费、住宿费：根据实际情况，您可能还可以获得护理费、交通费、住宿费等赔偿。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、维权途径
如果用人单位拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，上班手指被门夹断后，您应该尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果遇到赔偿问题，您可以依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。