针对您在工厂上班时手被夹伤的情况，关于赔偿问题，我可以为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，赔偿的依据和流程主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 您或您的用人单位需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关的材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情在治疗后相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

接下来，关于具体的赔偿项目和标准，我可以为您列举一些常见的项目：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。评定伤残后，如果需要护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级确定补助金额。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资，八级伤残可能为11个月的本人工资，依此类推。

5. 其他可能涉及的赔偿：

   • 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等。

最后，我想提醒您注意以下几点：

1. 保留证据：

   • 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。

2. 及时维权：

   • 一旦发生工伤事故，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

3. 了解法律法规：

   • 您应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。