您好，针对您在公司上班时手被夹伤是否属于工伤以及如何赔偿的问题，我将为您详细解答。
首先，关于是否属于工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常是可以被认定为工伤的。您提到的手被夹伤，如果符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当可以认定为工伤。
接下来，关于工伤赔偿的流程和项目，我为您详细梳理如下：
工伤认定：
- 这是获取工伤赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 不同的手指损伤情况对应不同的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗手部受伤所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果手部受伤经治疗后存在残疾、影响劳动能力，根据劳动能力鉴定结果，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用均由用人单位承担。
- 其他补助金：如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级政府规定。
在实际操作过程中，您可能会遇到一些细节问题，比如补偿款项的发放流程、如何与单位协商争取足额补偿等。如果您在这些方面还有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和指导。
总的来说，手被夹伤在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得相应工伤赔偿的。希望以上解答能够对您有所帮助。