关于伪造学历获得提升后主动提出离职是否会被开除的问题：
- 首先，需要明确的是，伪造学历本身是一种不诚信的行为，可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的诚信条款。如果公司发现了这一行为，并认为其严重违反了公司的规定或劳动合同，公司有权根据相关法律法规和公司制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 然而，就您主动提出离职这一行为本身而言，它并不直接导致被开除。主动离职是员工的一种权利，员工可以根据自己的意愿和职业规划选择离开公司。但需要注意的是，如果公司在发现您伪造学历后，认为您的行为已经构成了严重违反公司规定或劳动合同的情形，即使您主动提出离职，公司也可能在您离职前或离职后采取相应的法律措施，如要求您承担违约责任、赔偿损失等。
关于伪造学历的法律后果：
- 从法律角度来看，伪造学历可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。此外，如果伪造学历的行为涉及到了伪造公文、证件等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 如果您已经意识到伪造学历的问题，并主动提出离职，建议您在离职前与公司进行坦诚的沟通，说明情况并表达歉意。同时，您可以与公司协商解决因伪造学历而可能产生的后续问题，如赔偿损失等。
- 在未来的职业发展中，请务必遵守法律法规和职业道德规范，保持诚信和正直的品质。诚信是职业发展的基石，只有建立在诚信基础上的职业发展才能长久和稳定。
后续行动：
- 如果您对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
总之，伪造学历是一种不诚信且可能违法的行为，建议您在未来的职业发展中保持诚信和正直的品质。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。