您好，关于您提到的“如果不想干了自离可以吗”这个问题，我想给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时是需要遵循一定程序的。具体来说，如果您还在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果您已经是正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，必须遵守。

如果您选择不辞而别，也就是未提前通知用人单位就擅自离职，这显然是违反了上述规定的。根据法律，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您因为擅自离职给公司带来了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。

此外，不办离职直接走人还可能对您自身产生一些不利影响。比如，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您就有可能拿不到经济补偿金（如果适用的话）。而且，这种行为也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在决定离职时，一定要按照法律规定的程序来进行。您可以先写一封辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作的交接等事项，并向公司表示感谢。然后，与主管进行详谈，征得其同意后，开始着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。最后，按照公司规定办理一系列人事手续，如开出退工单、转移档案和养老关系等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。