针对您提出的“劳动法规定拖欠农民工工资上诉法院后，原告公告后法院怎样判”的问题，以下是我的详细解答：
一、法院判决的基本原则
- 依法判决：法院在审理拖欠农民工工资案件时，会严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规进行判决。
- 保障农民工权益：法院判决的核心目的是保障农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。
二、法院可能的判决内容
支付拖欠工资：
- 法院会审查双方提供的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，确认用人单位是否存在拖欠工资的事实。
- 若证据确凿，法院会判决用人单位向农民工支付拖欠的工资。
加付赔偿金或利息：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，法院会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，法院还可能判决用人单位支付因拖欠工资而产生的逾期利息，利息通常按照同期银行贷款利率来计算。
强制执行与刑事责任：
- 若用人单位拒不履行法院判决，农民工可以依法申请法院强制执行。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
三、原告公告后的影响
- 公告的意义：原告公告通常是在法院受理案件后，为了通知被告参加诉讼而进行的程序。公告后，若被告未在规定时间内应诉或提出答辩，法院可能会缺席判决。
- 对判决的影响：公告本身并不直接影响法院的判决内容。法院的判决仍然会基于双方提供的证据和法律法规进行。但是，如果被告未应诉或提出有效答辩，法院可能会根据原告提供的证据和陈述进行判决，这在一定程度上可能增加原告胜诉的几率。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：农民工在遭遇工资拖欠时，应及时收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，以便在诉讼中证明自己的权益。
- 依法维权：农民工应通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 关注公告与诉讼程序：在诉讼过程中，农民工应关注法院的公告和诉讼程序，确保自己能够及时应诉和参与诉讼活动。
总结：法院在审理拖欠农民工工资案件时，会依法判决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金或利息。若用人单位拒不履行判决，农民工可以申请法院强制执行，甚至可能面临刑事追责。原告公告后，若被告未应诉或提出有效答辩，法院可能会根据原告提供的证据和陈述进行判决。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。