结论：在拖欠农民工工资的情况下，一般应起诉公司，但在特定情况下也可能需要起诉老板个人。具体取决于公司的性质、老板的行为以及相关法律规定。
分析：
起诉公司的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向公司追讨。
- 实际操作：在大多数情况下，农民工是与公司签订劳动合同，因此公司是工资支付的直接责任方。农民工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径向公司追讨拖欠的工资。
起诉老板个人的情况：
- 特定情形：虽然一般情况下是起诉公司，但在某些特定情况下，如老板个人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取农民工的劳动成果，或者老板个人与公司财产混同，导致公司无法独立承担民事责任时，农民工也可以考虑起诉老板个人。
- 法律依据：这主要涉及到《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，以及《中华人民共和国公司法》中关于公司法人独立地位和股东有限责任的规定。若老板的行为构成犯罪或违反公司法规定，农民工可以依法追究其刑事责任或民事责任。
建议：
- 收集证据：无论选择起诉公司还是老板个人，农民工都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议农民工在起诉前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及诉讼的风险和可能的结果。
- 选择合适的诉讼途径：根据具体情况，农民工可以选择劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。劳动仲裁通常更快、更经济，但民事诉讼可能提供更全面的救济。
可能后果：
- 若起诉公司成功：农民工将获得拖欠的工资及可能的赔偿金，公司可能面临罚款、声誉损失等后果。
- 若起诉老板个人成功：老板个人将承担刑事责任或民事责任，包括赔偿农民工的损失、支付罚款等。同时，老板的个人声誉和信用也可能受到严重影响。
进一步思考：
- 预防措施：为避免类似纠纷的发生，农民工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也应加强内部管理，确保按时足额支付员工工资。
- 社会影响：拖欠农民工工资问题不仅影响农民工的个人生活，也影响社会的稳定和和谐。因此，政府和社会各界应共同努力，加强对企业的监管和处罚力度，保障农民工的合法权益。
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