当被迫离职通知书企业单位已签收，员工通常可以要求该单位立即结清解除劳动关系的相关费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资，并依法支付经济补偿（如有）。具体来说：
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦被迫离职通知书被企业签收，即视为劳动关系已经解除或终止，企业应当立即结清员工的工资。
- 经济补偿：如果被迫离职是由于用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
二、实际操作建议
- 保留证据：员工在被迫离职时，应确保被迫离职通知书已经由企业签收，并保留好相关证据（如签收记录、通知书副本等）。这些证据在后续要求企业结清费用时将起到关键作用。
- 与企业协商：在被迫离职通知书签收后，员工可以与企业进行协商，要求企业立即结清工资和经济补偿（如有）。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。
- 申请劳动仲裁：如果企业拒绝结清费用或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
三、可能面临的法律后果
- 如果企业未按时结清费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果企业未按时结清员工的工资和经济补偿，将面临法律制裁。
- 如果员工未及时主张权利：虽然法律没有明确规定员工必须在何时主张权利，但员工应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况考虑
- 如果被迫离职通知书存在争议：如果员工和企业对被迫离职通知书的真实性、合法性或内容存在争议，可能需要通过法律途径解决争议后再进行费用结算。
- 如果企业面临经营困难：在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难或破产等，可能无法立即结清员工的费用。此时，员工可以关注企业的后续处理情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
建议：当被迫离职通知书企业单位已签收时，员工有权要求企业立即结清解除劳动关系的相关费用。如果企业拒绝或协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。