入职2年半，若符合一定条件，仍然可以主张未签劳动合同的2倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在入职后的第二个月到第十二个月期间，您可以要求单位支付二倍工资差额。

二、仲裁时效问题

然而，需要注意的是，双倍工资的支付有时效限制。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在入职满一年后才主张双倍工资，可能会因超过仲裁时效而无法得到法律支持。具体来说：

• 若在入职后第二个月到第十二个月期间主张：此时您仍在可主张双倍工资的范围内，且若未超过仲裁时效，通常可获得支持。
• 若在入职满一年后主张：此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，您不能再主张未签合同的二倍工资。但如果您在入职后的一年内（即从入职第二个月起算的一年仲裁时效内）已经提出了主张，且该主张因故未得到及时处理，那么在入职满一年后仍可能继续主张这部分权利，不过这需要具体分析仲裁时效的中断和延续情况。
• 若超过一年仲裁时效才主张：此时您较难获得法律支持，因为仲裁时效已经届满。

三、实际操作建议

1. 收集证据：为了主张双倍工资，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时主张权利：一旦发现用人单位未与您签订劳动合同，应尽快向用人单位提出补签劳动合同的申请，并主张双倍工资差额。如果用人单位拒不执行，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在主张双倍工资的过程中，您可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

四、特殊情况说明

• 因劳动者自身原因未签合同：如果因您自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
• 未对劳动者权益造成实质损害：如果用人单位能证明未签订合同未对您的权益造成实质损害，法院可能会综合考量不支持双倍工资诉求。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在主张双倍工资时，您需要结合自己的实际情况和法律规定进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。