针对您提出的问题，即无消防证却被领导安排在消控室上班，是否可以此为由辞职并同时领取补偿，以下是我的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，消防控制室是建筑消防设施的“心脏”，负责接收和处置火灾报警信号，其工作人员必须具备专业资质。这一点在多个案例和法规中都有明确体现，如江苏省人大代表方琴所关注的消防控制室无证上岗问题，以及相关检察机关推动的治理行动，都强调了消防控制室工作人员资质的重要性。
若您在没有消防证的情况下被安排在消控室上班，这实际上违反了相关的消防安全规定和职业资质要求。这样的安排不仅可能影响消防系统的实际应急处置能力，还可能给您个人带来法律风险。
接下来，关于您是否可以此为由辞职并领取补偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。若您认为用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权提出辞职。
补偿问题：关于是否可以领取补偿，这通常取决于辞职的原因和劳动合同中的相关条款。若您因用人单位的违法行为（如安排无证人员上岗）而辞职，且这符合劳动合同中约定的解除条件或法律法规中规定的支付经济补偿的情形，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
然而，具体能否领取补偿以及补偿的金额，还需要根据您与用人单位之间的劳动合同、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。建议您在辞职前与用人单位进行协商，明确辞职的原因和补偿事宜。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，消防安全无小事。作为消防控制室的工作人员，您肩负着重要的安全责任。若您确实没有相关的专业资质，建议您尽快与用人单位沟通，寻求合法的解决方案，如参加培训获取资质或调整工作岗位等。这样既能保障您的个人安全，也能维护公共安全。