结论前置：消防监控室员工没有证书而被部门领导安排上班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常涉及违反相关法规及安全规定，存在较大的法律风险。
详细分析：
从消防安全法规的角度：
- 根据《中华人民共和国消防法》及相关规定，消防控制室是确保消防安全的重要部位，其操作人员必须持证上岗，具备相应的专业技能和知识。这是为了确保在紧急情况下，操作人员能够迅速、准确地采取应对措施，防止火势蔓延，保障人员生命财产安全。
- 如果消防监控室员工没有证书而被安排上班，这明显违反了消防安全法规的要求，一旦发生火灾等紧急情况，可能因操作不当而导致严重后果。此时，不仅员工可能面临法律责任，部门领导和用人单位也可能因违反消防安全规定而受到处罚。
从劳动安全卫生的角度：
- 劳动安全卫生是用人单位必须遵守的基本义务之一。用人单位有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并确保员工具备从事相关工作所需的专业技能和资质。
- 如果消防监控室员工没有证书而被安排上班，这可能构成用人单位违反劳动安全卫生规定的行为。员工有权拒绝从事不具备安全条件的工作，并有权向相关部门投诉举报。
从用人单位责任的角度：
- 用人单位作为劳动关系的主体，对员工的招聘、培训、管理等方面负有直接责任。如果用人单位明知员工没有证书而仍然安排其从事消防监控室工作，这可能构成用人单位的过错或违法行为。
- 在这种情况下，一旦发生安全事故或纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己没有证书而被安排从事消防监控室工作，应及时向用人单位提出异议，并要求提供必要的培训和资质认证。如果用人单位拒绝或无法提供，员工有权拒绝从事该工作，并向相关部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守消防安全法规和劳动安全卫生规定，确保员工具备从事相关工作所需的专业技能和资质。同时，应加强对员工的培训和管理，提高员工的安全意识和操作技能水平。
可能后果：
- 如果因员工无证上岗而导致火灾等安全事故发生，用人单位和部门领导可能面临严重的法律责任和行政处罚。
- 员工也可能因违反消防安全规定而受到相应的法律责任追究，包括罚款、拘留等。
总结：消防监控室员工没有证书而被部门领导安排上班的行为，通常涉及违反消防安全法规及劳动安全卫生规定，存在较大的法律风险。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规和规定，确保消防安全和工作安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。