结论：公司安排无证焊工作业，你举报后公司要求你删掉举证照片，这并不直接构成你可以申请被迫离职的法定理由，但你可以根据具体情况考虑是否以公司存在其他违法行为为由申请被迫离职，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些违法行为严重到足以影响劳动者继续履行劳动合同的程度。
   • 在你描述的情况中，公司安排无证焊工作业，这确实违反了安全生产的相关规定，但这一行为本身并不直接等同于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也不直接构成你被迫离职的法定理由。

2. 公司要求删掉举证照片的性质：

   • 公司要求你删掉举证照片，这一行为可能构成对证据的销毁或妨碍，但这并不直接改变公司安排无证焊工作业的违法性质。
   • 如果你拒绝删除照片，并因此受到公司的威胁或报复（如降薪、调岗、解雇等），那么这些行为可能构成你被迫离职的法定理由。

3. 你可以考虑的行动：

   • 保留证据：首先，你应该保留好所有与举报公司安排无证焊工作业相关的证据，包括照片、视频、聊天记录等。
   • 向相关部门举报：你可以继续向安全生产监督管理部门或劳动监察部门举报公司的违法行为，并配合相关部门的调查。
   • 考虑被迫离职：如果公司因为你的举报行为而对你进行报复，如降薪、调岗、解雇等，你可以考虑以公司存在违法行为为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
   • 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

特别提醒：

• 在申请被迫离职前，请务必确保你掌握了充分的证据来证明公司的违法行为以及这些行为对你造成了严重影响。
• 被迫离职是一个严肃的法律行为，需要谨慎对待。在做出决定前，请充分考虑各种因素，包括你的职业规划、经济状况等。

后续行动建议：

• 如果你决定申请被迫离职，请按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并说明理由。
• 在离职过程中，注意保留好所有与离职相关的证据，如离职通知书、工资结算单等。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。