针对您提出的“公司升职但隐藏工资标准不调薪是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，公司晋升职位而薪酬不变，并不一定直接构成违法行为。这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了晋升职位应伴随着工资的调整，而公司未能执行这一约定，那么公司可能涉及违约行为。在这种情况下，您有权依据合同条款与公司进行协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。

然而，如果劳动合同中并没有明确规定晋升职位必须调薪，那么公司就有权根据其内部的薪酬制度、运营状况以及市场薪资水平等因素，来自行决定是否调整您的工资。在这种情况下，公司不调薪并不构成违法行为。

但值得注意的是，职位晋升往往意味着工作职责和难度的提高。如果长期职位与薪酬不相称，这可能会引发员工的不满和离职意愿，对公司的稳定性和运营效率产生负面影响。因此，即使法律上没有明确规定晋升必须调薪，从公司管理和员工激励的角度来看，合理的薪酬调整也是必要的。

针对您的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬政策以及本次职位晋升的具体考量。如果沟通后您认为自己的权益受到了侵害，或者公司拒绝进行合理的薪酬调整，您可以考虑搜集相关证据，如劳动合同、晋升通知、工作职责变化等，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

总的来说，公司升职但隐藏工资标准不调薪是否违法，取决于劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬政策。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。