升职不调薪在大多数情况下并不违反同工同酬的规定。以下是详细的分析：

一. 同工同酬原则的适用范围

• 同工同酬原则主要适用于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者。这一原则的目的是确保在相同条件下工作的员工能够获得相等的报酬。
• 升职通常意味着工作职责、难度和要求的变化，因此升职后的员工与升职前的员工并不属于“同工”的范畴。所以，从同工同酬的角度来看，升职不调薪并不直接违反该原则。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但这一条款并未规定升职必须伴随薪资调整。
• 《中华人民共和国劳动合同法》中也没有直接规定升职必须加薪的内容。相反，劳动合同法强调了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪资。

三. 特定情形下的考虑

• 如果公司存在明确的规章制度或书面约定，规定升职后必须调薪，那么公司不遵守这一规定可能构成对员工的违约，员工可以据此主张自己的权益。
• 另外，如果升职不调薪是基于性别、种族、宗教等不合理因素的差别对待，那么这种做法可能涉嫌违反法律关于平等就业和公平对待的规定。

综上所述，升职不调薪在大多数情况下并不违反同工同酬的规定。然而，员工仍应关注公司是否存在特定的规章制度或书面约定，以及是否存在歧视性待遇等特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。