后签的劳动合同本身并不直接构成可举报的违法行为，但若其中存在违法条款或签订过程违法，则可以举报。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同内容违法

• 核心结论：如果后签的劳动合同中存在违反法律法规的条款，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险、违法约定试用期等，劳动者有权向劳动监察部门举报。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
• 举例说明：若劳动合同中约定“劳动者自愿放弃社会保险”，该条款因违反《社会保险法》而无效，劳动者可向劳动监察部门举报。

2. 签订过程违法

• 核心结论：如果后签的劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，劳动者可以举报并主张合同无效。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可向劳动监察部门举报。
• 举例说明：若用人单位以“不签合同就辞退”为由威胁劳动者签订劳动合同，该合同因签订过程违法而可能被认定为无效。

3. 未履行法定程序

• 核心结论：如果后签的劳动合同未按照法定程序签订，如未采用书面形式、未交付劳动者本人等，劳动者可以要求用人单位改正，并可向劳动监察部门反映。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 举例说明：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际用工超过一个月，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门举报。

4. 举报途径与建议

• 举报途径：劳动者可以向当地劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。
• 建议：在举报前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证等，以证明用人单位的违法行为。同时，建议劳动者在举报或申请仲裁前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结：后签的劳动合同本身并不直接构成可举报的违法行为，但若其中存在违法条款、签订过程违法或未履行法定程序，劳动者均有权向劳动监察部门举报。在举报前，建议劳动者收集相关证据并咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。