劳动合同过期后，劳动者仍然有权举报欠薪。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律权利不受合同期限限制
首先，要明确的是，劳动者的基本权利，如获得劳动报酬的权利，并不因劳动合同的过期而丧失。即使劳动合同已经过期，但只要劳动者实际上仍在为用人单位提供劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，用人单位仍有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者完全有权依法进行举报和维权。
二、举报欠薪的途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出欠薪的事实，并要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。
- 协商过程中，建议劳动者保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。
- 投诉时，需要准备身份证明、相关证据材料（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），并填写投诉登记表。
- 劳动行政部门将进行调查，若查实用人单位存在欠薪行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据后，法院将受理并安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。
- 若用人单位拒不执行判决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据和文件是维权成功的关键。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时采取行动进行维权。避免因拖延时间过长而导致超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑聘请专业律师提供法律意见和指导。特别是在申请仲裁和提起诉讼阶段，专业律师的帮助将更为重要。
举例说明：假设小李的劳动合同在2023年12月31日到期，但公司未与他续签合同，且从2024年1月开始拖欠工资。小李在多次与公司协商无果后，决定向当地劳动监察大队投诉。他准备了工作证、考勤记录、工资发放记录等证据材料，并填写了投诉登记表。劳动监察大队受理投诉后进行了调查，并责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。最终，小李成功维护了自己的合法权益。
综上所述，劳动合同过期后劳动者仍然有权举报欠薪，并可以通过多种途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。