在车间里边绊倒是否算工伤，要根据具体情况来判断。以下为你详细介绍不同情形：

1. 认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：如果员工在车间内绊倒是因为从事与工作直接相关的事宜，如搬运货物、操作机器或在完成工作任务过程中的必经路径上绊倒，这通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器完成工作任务时，因地面有水渍滑倒受伤，这种情况就符合工伤认定标准。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：员工在上班前进行准备工作（如启动机器、整理工具）或下班后进行收尾工作（如清理设备、收拾工作场地）时绊倒，也符合工伤认定条件。
   • 患职业病导致绊倒：如果绊倒是由于长期在车间特定工作环境下患职业病（如职业性骨关节炎等），影响身体平衡能力而摔倒，这也属于工伤范畴。但职业病需经有资质的医疗机构诊断，并经相关部门认定。
   • 工作时间和工作岗位突发疾病绊倒后死亡：在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病绊倒，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：在车间遇到突发紧急情况（如火灾、水灾等），员工为了保护公司财产、维护公共安全等而绊倒受伤，即使不完全符合上述工伤认定的通常情形，也可视同工伤。
   • 旧伤复发导致绊倒：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后因旧伤复发导致绊倒，同样可视同工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意为之：如果绊倒是员工自己故意造成的，以骗取工伤赔偿为目的，这种情况不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：员工在车间绊倒是因为醉酒或吸毒导致行为失控、意识不清而摔倒受伤，不能认定为工伤。
   • 犯罪或违反治安管理：员工在车间因犯罪或违反治安管理的行为（如打架斗殴等）导致绊倒受伤，同样不能认定为工伤。

建议：

• 如果在车间绊倒，建议及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。
• 社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。

判断车间绊倒能否认定工伤，关键看绊倒和工作有无因果关系。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。