核心前提：您已从原单位辞职，但发现原单位存在违法行为，希望了解如何处理。

结论前置：针对您的情况，处理原单位违法行为的方式主要有以下几种，具体选择需结合违法行为的性质、您的证据情况及个人意愿。

1. 向劳动监察部门投诉
   若原单位的违法行为涉及劳动权益侵害（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），您可向当地劳动监察大队投诉。需准备的材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据。劳动监察部门有权调查并责令单位整改，逾期不整改的可处以罚款。

2. 申请劳动仲裁
   若违法行为导致您经济损失（如未支付经济补偿、加班费等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为离职后1年内，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 向行业主管部门举报
   若原单位违法行为涉及行业规范（如安全生产、环保、税务等），可向对应的主管部门举报。例如，建筑企业未落实安全措施可向住建部门举报，企业偷税漏税可向税务机关举报。举报需提供具体线索，主管部门调查属实后可对单位处罚。

4. 提起民事诉讼
   若违法行为造成您人身或财产损害（如工伤未赔偿、泄露个人信息等），可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。需准备起诉状、证据材料（如医疗记录、损失证明等），诉讼时效一般为3年。

5. 刑事报案（如构成犯罪）
   若原单位行为涉嫌犯罪（如职务侵占、非法用工、重大责任事故等），可向公安机关报案。需提供初步证据（如财务记录、事故现场照片等），公安机关立案后将依法追究单位及相关责任人的刑事责任。

补充建议：

• 处理前建议先固定证据（如录音、录像、书面文件等），避免单位销毁或篡改。
  
• 若违法行为涉及多人，可联合其他受害者共同维权，增强举证能力。
  
• 维权过程中注意保留沟通记录（如邮件、短信），作为后续程序中的证据。
  

如有具体违法行为或证据情况，可进一步向我说明，我将为您分析更精准的处理方案。