若因腰椎间盘突出未能做出劳动能力鉴定而被公司辞退，补偿问题需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退合法性判断

1. 合法辞退情形：

   • 若公司能证明员工因腰椎间盘突出无法胜任原工作，且在调岗后仍不能胜任，同时公司履行了法定程序（如提前通知工会等），则辞退可能属于合法辞退。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿。

2. 不合法辞退情形：

   • 若公司辞退行为未满足上述法定情形及程序，即未证明员工无法胜任工作，或未履行调岗、通知工会等程序，则辞退行为可能不合法。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

二、补偿标准

1. 经济补偿：

   • 若辞退属于合法辞退，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若辞退属于不合法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动者行动建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医疗证明等，以证明劳动关系、辞退事实及腰椎间盘突出情况。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可先与公司协商补偿事宜，尝试达成和解。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：若您因腰椎间盘突出未能做出劳动能力鉴定而被公司辞退，首先应判断辞退是否合法。若合法，您有权要求公司支付经济补偿；若不合法，您有权要求公司支付赔偿金。在此过程中，建议您收集相关证据，并先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。