在公司单方面解除劳动关系的情况下，您是否需要继续上班，取决于解除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、公司解除行为合法的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。若公司解除行为合法，即符合法律规定的解除条件和程序，那么您收到解除通知后无需再上班。

2. 您的义务：尽管您无需再上班，但仍有义务配合公司办理工作交接等手续，以确保公司业务的正常进行。

二、公司解除行为违法的情况

1. 违法行为认定：若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，或者解除理由不符合法律规定的情形，那么该解除行为属于违法行为。

2. 您的选择：

   • 不继续上班：由于公司解除行为违法，您没有义务继续履行劳动合同中的工作职责。此时，您可以选择不继续上班，并保留相关证据以备后续维权之需。
   • 继续上班（争议解决前）：如果您希望继续履行劳动合同，或者对公司的解除决定存在异议，那么在争议解决前，您可以选择继续上班。这有助于维护您的劳动关系稳定，并为您后续的维权行动提供有力支持。但需注意，继续上班并不意味着您接受了公司的解除决定。

3. 维权建议：

   • 保留证据：妥善保管公司出具的解除通知、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司解除的具体原因和依据。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为。
   • 考虑法律途径：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

三、特殊情况下的处理

1. 员工提前通知解除：如果您提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，那么在这三十日预告期内，您仍需正常上班。因为法律赋予了用人单位寻找替代人员、完成工作交接的时间。只有在三十日期满后，您才无需继续上班。

2. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且明确了离职时间，那么在离职时间之后您无需上班。例如，单位与您协商约定做完手头项目后离职，项目完成、工作交接完毕，您便不用再到岗。

针对您的情况，我建议您首先仔细查阅公司提供的解除理由及其依据，并尽可能地搜集相关证明材料。如您对于解除的合法性仍然持怀疑态度，可以先行与公司进行深入沟通协调；如无法协商解决问题，则可以考虑向劳动监察部门提出书面诉求或进入劳动仲裁程序，尽全力维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。