收到公司单方解除劳动合同的通知后，是否还需要继续上班，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及具体情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若公司解除劳动合同合法：

   • 情形说明：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，合法解除了与你的劳动合同，那么自解除通知生效之日起，你与公司之间的劳动关系即告终止。
   • 后续行动：在此情况下，你无需再继续上班。同时，公司应依法向你支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 若公司解除劳动合同违法：

   • 情形说明：如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不成立等，那么该解除行为可能被认定为违法解除。
   • 后续行动：
     • 要求继续履行合同：你可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除期间的工资损失。在此情况下，你应继续上班，直至公司纠正其违法行为或双方达成新的协议。
     • 要求支付赔偿金：如果你不愿意继续履行合同，或者公司明确表示无法继续履行，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。在此情况下，虽然你无需再继续上班，但应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 特殊情形下的处理：

   • 争议期间：如果你对公司解除劳动合同的行为存在争议，并打算通过法律途径解决，那么在争议解决期间，你应根据公司或法院的要求决定是否继续上班。如果公司要求你继续上班，而你拒绝，可能会被视为旷工，影响你的权益。
   • 协商解决：在争议解决前，你也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，你可以就继续上班、经济补偿或赔偿金等问题提出自己的诉求。

建议：

• 在收到公司单方解除劳动合同的通知后，首先应仔细审查通知内容，了解公司解除劳动合同的理由和依据。
• 如果认为公司解除行为违法或存在争议，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议和自身情况，决定是否继续上班，并采取相应的法律行动维护自己的权益。

总之，收到公司单方解除劳动合同的通知后，是否继续上班取决于公司解除行为的合法性以及具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。