针对您提出的“在公司做了几年保安现在却要求签订了劳务合同有什么问题吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律角度来看，保安人员签订劳务合同通常是合法的。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间以提供劳务为内容而签订的协议。保安人员作为劳动者，与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，这一行为本身是符合法律规定的。
然而，在实际操作中，我们需要注意几个关键点以确保合同的合法性和合规性：
合同内容：劳务合同的内容必须符合法律法规的要求，包括但不限于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的规定。如果合同条款存在违法之处，可能会导致合同无效或产生劳动纠纷。因此，在签订合同前，您应仔细阅读合同条款，确保所有内容都合法合规。
工作岗位性质：劳务合同通常适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。虽然保安工作在某些情况下可能被视为此类岗位，但这也取决于具体的工作安排和合同条款。如果保安工作被视为长期、稳定的工作岗位，那么签订劳动合同（而非劳务合同）可能更为合适。
权益保障：签订劳务合同后，您应确保自己的合法权益得到保障。这包括获得合理的劳动报酬、享受必要的工作条件、获得社会保险等。如果用人单位未能履行这些义务，您有权依法维护自己的权益。
合同变更与解除：在签订劳务合同后，如果因工作需要或个人原因需要变更或解除合同，您应与用人单位协商并达成一致意见。同时，您应了解合同变更或解除的法律后果，并确保自己的行为符合法律规定。
综上所述，保安人员签订劳务合同在法律上是可行的，但需确保合同内容合法合规，并充分考虑工作岗位性质、权益保障以及合同变更与解除等因素。如果您对合同条款有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更详细的指导和建议。