核心前提：您在公司工作5年，现准备离职，关心公司可能的赔偿问题。

结论前置：

1. 若您主动离职：通常情况下，主动离职且公司无过错时，公司无需支付经济补偿。但若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同：若公司单方面违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

详细分析：

一、主动离职情况

• 一般原则：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职），且用人单位不存在过错的，用人单位无需支付经济补偿。
• 例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同情况

• 违法解除定义：若公司单方面解除与您的劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则构成违法解除。
• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。

三、其他注意事项

• 证据收集：无论您是主动离职还是公司违法解除，都建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
• 协商与调解：在离职过程中，若与公司发生争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 若您对公司的离职处理有疑问或不满，建议及时与公司沟通，明确离职原因及补偿事宜。
• 若您认为公司存在违法行为或违法解除劳动合同，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。