关于工资发放70%是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与约定：
- 如果您与雇主在劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如个人原因请假、待岗等）可以发放70%的工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的做法是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么雇主单方面降低工资发放比例就可能是非法的。
绩效与工作内容：
- 如果您未能完成与雇主明确定义的工作内容，或者绩效达不到既定要求，且双方已经就此进行了友好协商，并在劳动合同或补充协议中明确了相应的工资调整机制，那么发放70%的工资可能是合理的。
- 但如果雇主没有合理的解释或依据，就擅自降低您的工资，这很可能构成违法行为。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则，如《工资支付暂行规定》，雇主应当按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。
- 如果雇主无正当理由降低工资发放比例，就可能违反了这些法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您发现雇主擅自降低了您的工资发放比例，首先应当与雇主进行沟通，了解降低工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为雇主的解释不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主的行为被认定为违法，那么雇主可能需要补发您的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果雇主的行为严重违反了法律法规，您甚至有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。
综上所述，工资发放70%是否合理，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、您的工作表现和绩效、以及法律法规的遵循情况。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。