若女士因从事管理岗被单位要求50岁退休，且不签退休协议，可能会面临以下几种情况：

1. 单位可能单方面办理退休手续：

   • 根据相关劳动法规及单位内部规定，若女士达到法定退休年龄（在此情境下，单位可能认为管理岗女性50岁为退休年龄，但具体需依据地方性法规及单位政策），且单位有权办理退休手续时，即使女士不签退休协议，单位也可能单方面为其办理退休。
   • 法律后果：一旦退休手续办理完成，女士将开始享受养老保险待遇，同时与单位的劳动关系将终止。若女士对此有异议，可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳动关系可能继续存在但面临风险：

   • 若单位无法单方面办理退休手续，或选择不办理，而女士继续工作，则双方劳动关系可能继续存在。但这种情况下，女士可能无法享受正常的退休待遇，且单位可能面临劳动监管部门的处罚。
   • 法律风险：对于女士而言，继续工作而不办理退休可能影响其养老保险的累计年限和待遇水平。对于单位而言，未按时为符合退休条件的员工办理退休手续，可能违反劳动法规，面临罚款等行政处罚。

3. 可能引发劳动争议：

   • 若女士对单位要求其50岁退休的决定有异议，且不签退休协议，双方可能因此产生劳动争议。
   • 解决途径：女士可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 影响养老保险待遇：

   • 不签退休协议且未办理退休手续，可能导致女士无法及时享受养老保险待遇。
   • 建议：女士应了解自己的养老保险缴纳情况和退休政策，确保在符合退休条件时及时办理退休手续，以保障自己的合法权益。

针对此情况，给女士的法律建议：

• 了解退休政策：首先，女士应了解自己所在单位及地方的退休政策，明确管理岗女性的退休年龄及条件。
• 与单位沟通：若对单位要求其50岁退休的决定有异议，女士应与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律援助：若沟通无果，女士可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的解决途径。
• 及时办理退休手续：若确认符合退休条件，女士应及时办理退休手续，以保障自己的养老保险待遇。

若女士有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。