如果员工因脑出血导致瘫痪，单位是否还会发工资，这主要取决于员工是否被认定为工伤以及工伤的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。若脑出血是由于工作原因（如长时间高强度工作、工作压力过大等）导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么该情况有可能被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因脑出血瘫痪而需要停工治疗，单位在停工留薪期内应当继续支付其工资。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、未认定为工伤的情况
非工伤待遇：
- 如果脑出血瘫痪的情况未被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇。此时，单位是否继续支付工资将取决于双方的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了员工在因病或非因工负伤期间的工资待遇，或者单位有相关的规章制度对此进行规定，那么单位应当按照这些规定执行。
病假工资：
- 如果劳动合同和单位规章制度中均未对员工因病或非因工负伤期间的工资待遇进行明确规定，那么根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工与单位之间就工资支付问题存在争议，或者单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果因脑出血导致瘫痪，首先应当及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时，也可以与单位进行沟通协商，了解单位在员工因病或非因工负伤期间的工资支付政策。
- 对于单位而言，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付员工工资。在员工因病或非因工负伤期间，单位也可以根据实际情况给予一定的关怀和支持。
总结来说，如果员工因脑出血导致瘫痪且被认定为工伤，单位在停工留薪期内应当继续支付其工资；如果未被认定为工伤，则单位是否继续支付工资将取决于劳动合同约定和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。