在单位工地脑出血偏瘫后只给发基本工资，这一做法通常并不合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者权益保护

1. 疾病期间的工资待遇：根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，而不是仅仅支付基本工资。病假工资或疾病救济费的标准通常不低于最低工资标准的80%。
2. 特殊情况下的工资支付：如果员工因工作原因或者在工作时间、工作场所内发生疾病，且被认定为工伤，那么应当享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资福利等。

二. 实际情况分析

• 例如，如果员工在工地脑出血偏瘫是由于工作原因或者工作环境导致的，且被认定为工伤，那么单位仅支付基本工资显然是不合理的，应当支付停工留薪期的工资，并按照工伤的相关规定进行赔偿。
• 如果员工脑出血偏瘫并非工作原因，但单位仅支付基本工资也可能不符合法律规定，因为根据劳动法，员工在疾病期间应当享受病假工资或疾病救济费。

三. 法律建议

• 我建议你首先明确脑出血偏瘫的原因，是否与工作有关，以及是否被认定为工伤。
• 如果并非工伤，你应当与单位沟通，要求按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费。
• 如果被认定为工伤，你应当要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期的工资，并享受其他相关的工伤赔偿。

综上所述，单位在员工脑出血偏瘫后只给发基本工资的做法通常并不合理。你应当根据具体情况，与单位沟通并争取合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。