结论前置：长时间站立引起膝盖疼，若被认定为职业病，且符合一定条件，理论上可以到劳动仲裁委申诉，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、职业病认定

1. 职业病定义：

   • 根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。长时间站立虽然可能导致膝盖疼痛，但并不直接等同于职业病，除非能证明这种疼痛是由工作环境中特定的有害因素直接导致的。

2. 认定流程：

   • 若怀疑膝盖疼痛与职业有关，首先需要到专业的职业病诊断机构进行诊断，确认是否为职业病。
   • 诊断过程中，需要提供工作证明、工作环境描述、医疗记录等相关证据。

二、劳动仲裁委申诉条件

1. 劳动关系存在：

   • 申诉前需确认与用人单位之间存在劳动关系，这是劳动仲裁的前提。

2. 权益受损：

   • 需证明因职业病（若被认定）导致了权益受损，如医疗费用支出、工资损失、残疾赔偿等。

3. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为知道或应当知道权益受损之日起一年内。

三、申诉流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 包括职业病诊断证明、劳动关系证明、医疗费用单据、工资损失证明等。

2. 提交申诉：

   • 向当地劳动仲裁委提交申诉书及相关证据材料。

3. 参与仲裁：

   • 仲裁过程中，需积极参与，提供必要的陈述和证据。

4. 注意事项：

   • 申诉前最好咨询专业律师，确保申诉材料的完整性和合法性。
   • 仲裁过程中保持冷静，理性表达诉求。

四、其他法律途径

1. 工伤保险：

   • 若被认定为职业病，且用人单位已缴纳工伤保险，可申请工伤保险赔偿。

2. 民事诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位未缴纳工伤保险，可考虑向法院提起民事诉讼。

总结与建议：长时间站立引起膝盖疼，若希望到劳动仲裁委申诉，首先需确认是否被认定为职业病，并准备充分的证据材料。同时，要注意劳动仲裁的时效限制和申诉流程。若对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，我可以提供专业的法律指导和帮助。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。