关节炎本身并不直接决定能否进行劳动仲裁，关键在于关节炎是否与工作相关，以及是否因此导致了劳动权益受损。以下从不同角度为你详细分析：
一、关节炎与工作相关性的判断
职业病范畴：
- 如果关节炎是由于长期从事某种特定工作（如需要长时间站立、弯腰、重复动作等）导致的，且这种关节炎被认定为职业病，那么你就有了进行劳动仲裁的坚实基础。
- 职业病通常需要经过专业的医疗鉴定，确认其与工作环境、工作性质有直接关联。
工伤认定：
- 如果关节炎是在工作过程中因意外事故（如摔倒、扭伤等）导致的，且符合工伤认定的条件，那么你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由劳动保障行政部门进行。
二、劳动仲裁的适用情形
劳动权益受损：
- 无论关节炎是否属于职业病或工伤，只要你认为自己的劳动权益（如工资、福利、工作时间、休息休假等）因此受到了损害，都可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。
- 例如，如果因为关节炎需要治疗而请假，但公司拒绝支付病假工资或扣除全勤奖，这就构成了劳动权益受损。
劳动关系争议：
- 如果你与公司在关节炎的认定、治疗、赔偿等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个有效的解决途径。
- 例如，公司可能否认关节炎与工作有关，拒绝提供相应的医疗费用或赔偿，这时你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 在进行劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗证明、工作记录、工资单、公司规章制度等。
- 证据的充分性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要。
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
- 仲裁申请应明确你的仲裁请求和事实理由。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要积极参与，回答仲裁员的问题，提供进一步的证据和说明。
- 同时，你也可以对公司的证据和主张进行质证和反驳。
遵守仲裁裁决：
- 无论仲裁结果如何，你都需要遵守仲裁裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
建议：如果你认为自己的关节炎与工作有关，且因此导致了劳动权益受损，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。