试用期内不合格公司不要你，并让你自己写离职报告，这一做法是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个角度进行详细分析：
一、试用期的法律规定与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足法定条件，即证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。试用期结束后，这些特定条件不再适用，员工被视为正式员工。因此，如果公司以“试用期不合格”为由，在试用期结束后要求你离职，这是不符合法律规定的。
二、公司让你自己写离职报告的合法性分析
违法解除劳动合同：公司让你自己写离职报告，实际上是在试图规避法律责任，以“自愿离职”的名义掩盖其违法解除劳动合同的事实。这种做法剥夺了劳动者依法获得经济补偿的权利，因此是不合法的。
缺乏合法依据：试用期结束后，公司若认为你不符合录用条件，应提供充分的证据，并遵循合法的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。而让你自己写离职报告，显然缺乏合法依据。
三、你的应对措施与权益保护
拒绝自行离职：首先，你有权拒绝公司让你自己写离职报告的要求。因为这不是你自愿离职，而是公司违法解除劳动合同。
与公司协商：你可以尝试与公司协商，要求公司纠正错误行为，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司坚持让你自己写离职报告，并违法解除劳动合同，那么公司可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
承担其他法律责任：除了支付赔偿金外，公司还可能因违法解除劳动合同而承担其他法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。
总结与建议：
试用期内不合格公司不要你，并让你自己写离职报告，这一做法是不合理的，且可能涉及违法。你有权拒绝这一要求，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和应对策略。