针对您提出的“试用期员工不合适，能否写自愿离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期在劳动关系中的法律地位。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果试用期员工经考核认定不符合岗位要求，用人单位有权证明劳动者不符合录用条件，并可以单方解除劳动合同。这种解除行为是基于法定事由的单方解除，与劳动者主动辞职在法律性质上是不同的。
关于是否需要写自愿离职申请：
法律层面：从法律角度来看，试用期不合格的员工并不需要主动提交辞职申请。因为辞职通常意味着是劳动者主动提出解除劳动关系，而试用期不合格被用人单位解除是用人单位基于法定事由的单方解除行为。
实际操作：尽管法律上不需要，但在实际操作中，如果员工认为自己确实不适合该岗位，或者希望以更和谐的方式结束劳动关系，可以选择与用人单位协商，并自愿提交离职申请。这样做有助于维护双方的良好关系，并可能为未来的职业发展留下积极印象。
如果选择自愿离职，需要注意以下几点：
提前沟通：在提交离职申请前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿及原因，确保双方对离职事宜有清晰的认识。
遵循法定程序：无论是否自愿离职，都应遵循法定程序办理离职手续。这包括提前向用人单位提出离职申请（如果选择自愿离职）、完成工作交接、归还工作资料及设备等。
维护自身权益：在离职过程中，要特别注意维护自身权益。确保工资结算准确、社保公积金停缴合规等。如果遭遇用人单位不合理的阻挠或侵犯自身权益的行为，可以通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等来保障自身合法权益。
如果用人单位要求写自愿离职申请：
如果用人单位在没有充分证据证明您试用期不合格的情况下要求您写自愿离职申请，您需要谨慎对待。这种情况下，可能存在违法解除劳动关系的嫌疑。您可以要求用人单位提供不符合录用条件的证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期员工不合适时，并不需要必须写自愿离职申请。但如果您选择这样做，请确保遵循法定程序并维护自身权益。同时，如果用人单位的要求存在不合理之处，您有权通过合法途径进行维权。