在二个月试用期内被辞退，公司要求自己写离职申请是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件或存在其他法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位可以随意要求劳动者主动离职。
   • 如果劳动者在试用期内没有违反任何法律规定或公司规章制度，且能够胜任工作，那么用人单位无权要求劳动者主动离职。

2. 公司要求写离职申请的性质：

   • 公司要求劳动者写离职申请，实际上是在试图规避自己的法律责任。如果劳动者写了离职申请，那么从形式上看，就好像是劳动者主动离职，而不是被公司辞退。这样一来，公司就可以避免支付经济补偿金等法律责任。
   • 然而，这种做法是不合法的。因为劳动合同的解除必须基于法定事由，不能仅凭用人单位的一面之词或要求就随意解除。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在试用期内被公司违法辞退，可以要求公司支付经济补偿金。具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，二个月试用期内被辞退时，公司要求自己写离职申请是不合法的。劳动者应该了解自己的权益和法律保护，如果遇到类似情况，可以坚决拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。