结论：一个月试用期内双方同意辞退离职是否合法，需分情况讨论。若双方协商一致且劳动者履行了法定离职程序，则是合法的；若未履行法定程序，则可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、双方协商一致且履行法定程序的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需满足特定条件，即提前三日以书面形式通知用人单位。
- 如果双方协商一致，且劳动者按照法律规定提前三日书面通知了用人单位，并完成了必要的工作交接，那么这种离职行为是合法的。
实践建议：
- 劳动者在试用期内辞职时，应严格遵守法律规定，提前书面通知用人单位，并积极配合完成工作交接。
- 用人单位在面对劳动者辞职时，也应按照法律规定和合同约定及时办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
二、双方协商一致但未履行法定程序的情况
法律后果：
- 如果劳动者未按规定提前通知或未完成工作交接就直接离职，尽管双方可能已经协商一致，但这种行为仍然可能违反了《劳动合同法》关于离职程序的规定。
- 在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担因离职而产生的实际损失，如紧急招聘替代人员的费用、工作延误造成的损失等。
风险防范：
- 劳动者应意识到，即使双方协商一致，也不能忽视法定离职程序的重要性。否则，可能会面临承担民事赔偿责任的风险。
- 用人单位在协商离职时，也应明确告知劳动者其应履行的法定程序，并保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
三、特殊情况下的离职合法性
用人单位违法在先：
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，即使双方未就离职事宜进行协商，劳动者的离职行为也是合法的。
劳动者被迫离职：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等）而被迫离职，这种离职行为同样受到法律保护。
- 劳动者在被迫离职时，应保留相关证据，以便在必要时证明自己的离职是合法的。
总结与建议：
- 在试用期内，双方协商一致辞退离职的合法性取决于是否履行了法定离职程序。因此，建议劳动者在辞职时严格遵守法律规定，提前书面通知用人单位并完成工作交接。
- 用人单位在面对劳动者辞职时，也应按照法律规定和合同约定及时办理离职手续，并保留相关证据以维护自身权益。
- 如果双方在离职过程中产生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。