针对公司拖欠4个月工资是否还有必要继续上班的问题，我的结论是：这需要综合多方面因素进行考量，不能一概而论。
一、从法律角度分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依据法律规定，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若选择继续上班：
- 你可以通过正常途径维权，如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
- 继续上班有助于保留劳动关系证据，便于后续维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
若决定不上班：
- 你应按照法定程序解除劳动合同，书面通知用人单位，明确指出其拖欠工资的情况，并依据法律规定解除劳动关系。
- 但自行离职可能存在一定风险，比如单位可能以旷工等理由进行抗辩，影响你后续维权。
二、从实际情况出发
拖欠工资的时间与影响：
- 如果拖欠工资的时间不长，且公司承诺会尽快补发，你可以考虑继续上班，以维持工作关系并为后续维权打下基础。
- 但如果拖欠时间较长，已经严重影响到你的日常生活，继续上班可能会让你的权益受到更大损害，此时你可以考虑离职并通过合法途径追讨工资。
行业与就业形势：
- 如果你所在的行业就业机会较多，你可以考虑离职后寻找新的工作机会。
- 如果就业机会较少，或者你目前的工作具有特殊性（如高技能、高收入等），你可以权衡利弊后决定是否继续上班。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付。协商过程中注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令支付。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动关系终止之日起一年内提出申请，并提交能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
综上所述，公司拖欠4个月工资是否还有必要继续上班，需要根据你的具体情况和法律权益进行综合考量。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。