结论：在单位突然消失、法人失联的情况下，您通常可以主张单位违反解除劳动合同，但具体能否成功主张，还需结合实际情况和证据来判断。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同，或者以非法手段迫使劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在单位突然消失、法人失联的情况下，可以视为用人单位未按照法定程序解除劳动合同，甚至可能构成对劳动合同的非法解除。
二、主张违法解除劳动合同的要点
证明劳动关系存在：
- 您需要提供与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
证明单位违法解除：
- 由于单位突然消失、法人失联，您可能无法直接获得单位解除劳动合同的书面通知。但您可以通过其他方式证明单位的行为构成了违法解除，例如：单位未提前通知您解除劳动合同、未支付经济补偿等。
- 您还可以尝试联系其他同事或前员工，看他们是否也遇到了类似的情况，并收集相关证据。
主张权利：
- 在证明单位违法解除劳动合同后，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在单位的工作年限和工资水平来计算。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集困难：
- 由于单位消失、法人失联，您可能面临证据收集困难的问题。此时，您可以尝试通过公开渠道（如企业信用信息公示系统）查询单位的相关信息，或者联系当地的市场监管部门、税务部门等，看是否能获取到有用的证据。
- 您还可以考虑委托律师进行调查取证，律师具有专业的调查能力和资源，可能能够帮助您收集到更多有用的证据。
仲裁或诉讼程序复杂：
- 劳动仲裁或诉讼程序可能相对复杂，需要您投入一定的时间和精力。此时，您可以考虑委托律师代理您进行仲裁或诉讼，律师能够为您提供专业的法律服务和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、建议与后续行动
及时咨询律师：
- 鉴于劳动仲裁和诉讼的专业性，我建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
积极收集证据：
- 在等待律师指导的同时，您可以积极收集与劳动关系、单位违法解除相关的证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。
关注单位动态：
- 如果可能的话，您可以关注单位的动态，看是否能获取到更多关于单位消失和法人失联的信息，这些信息可能对您的维权行动有所帮助。
举例说明：假设您与某公司签订了劳动合同，但该公司突然消失、法人失联。您可以通过收集劳动合同、工作证、工资单等证据，证明您与该公司之间存在劳动关系。同时，您可以尝试联系其他同事或前员工，看他们是否也遇到了类似的情况，并收集相关证据来证明公司违法解除了劳动合同。最后，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。