结论：在餐饮行业工作了三天后离职，您仍有权要求获得相应的工资报酬。以下是具体的分析和建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是只有三天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、具体操作步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望获得这三天工作报酬的意愿。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实在这三天内提供了劳动。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 劳动争议仲裁委员会将会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要始终保留好相关证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 法律后果：如果用人单位确实存在违法行为，且拒绝改正，那么除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
四、特殊情况处理
- 如果未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能提供证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位否认劳动关系：在这种情况下，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而要求用人单位支付工资。
建议：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。