供销社工作算工龄吗-黄海律师

供销社工作算工龄吗-黄海律师｜法行宝

2025-09-04 劳动纠纷

关于您提出的“供销社工作是否算工龄”的问题，这实际上涉及多个方面，包括工龄的计算原则、社保缴纳情况以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工龄的计算通常与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，只要您在供销社或其他单位正式工作，并且单位为您缴纳了社保，那么这段时间通常是可以计入工龄的。工龄是计算退休金、年假等福利待遇的重要依据。

然而，您提到的案例中涉及了一个特殊情况，即关于“童工”的认定。根据您提供的信息，您在16周岁之前就开始在供销社工作，并且当时已经正常缴纳了社保。这里需要明确的是，虽然《禁止使用童工规定》是2002年才颁布施行的，但在实际操作中，对于未成年工（通常指16-18周岁）和童工（通常指未满16周岁）的认定和处理，各地可能根据当时的法律法规和实际情况有所不同。

针对您的情况，我认为有几点值得注意：

社保缴纳的合法性：您提到当时已经正常缴纳了社保，并且有劳动人事局发的纸质养老保险基金手册为证。这说明您的工作参保事实在当时是获得了劳动部门的认可的。
工龄认定的原则：工龄的认定应该遵循公平、公正的原则，并且要考虑到历史背景和实际情况。在您的情况下，虽然您在16周岁之前开始工作，但如果您的工作和社保缴纳都是合法的，并且得到了当时劳动部门的认可，那么这段时间应该被计入工龄。
与相关部门的沟通：如果您在办理退休手续时遇到了工龄认定的问题，我建议您再次与当地的人力资源和社会保障局进行沟通。您可以提供相关的证据和材料，如养老保险基金手册、工作证明等，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。
法律途径：如果与相关部门的沟通没有取得满意的结果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解相关的法律法规和维权途径。

综上所述，供销社工作是否算工龄，取决于您的工作经历和社保缴纳情况是否合法，并且得到了当时劳动部门的认可。如果您遇到了工龄认定的问题，我建议您积极与相关部门沟通，并提供相关的证据和材料来证明自己的情况。希望这些信息能对您有所帮助。

供销社临时工的工龄认定需分情况讨论，具体结论如下：计划经济时期（1992年前）的临时工工龄认定根据1988年原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，若临时工在供销社工作期间被录用为固定工（即转为正式职工），其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。关键点：需满足“被录用为固定工”这一条件，且需提供供销社出具的原始用工证明（如工资单、招工表等）。市场经济时期（1992年后）的临时工工龄认定 1992年我国实行劳动合同制后，临时工与单位的关系按劳动合同关系处理。若供销社与临时工签订了书面劳动合同，且依法缴纳社会保险，则工作时间可计入社保缴费年限，但连续工龄的认定需结合地方政策：部分地区规定：符合条件的临时工（如连续工作满一定年限）可折算为视同缴费年限；部分地区要求：必须通过补缴社保或转为正式合同制职工后，才能将临时工期间纳入工龄计算。建议操作：携带劳动合同、工资记录等材料，向当地社保部门申请工龄认定。特殊情形：未签订劳动合同的临时工若供销社未与临时工签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、单位支付报酬），可通过以下证据主张工龄：工资发放记录（银行流水、签字领款单等）；工作证、考勤表、同事证言；供销社出具的书面证明（如情况说明、盖章的用工登记表）。风险提示：若证据不足，可能面临工龄无法认定的风险，需提前收集材料。行动建议：优先联系供销社人事部门，查询个人档案中的用工记录；若档案缺失，可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；涉及社保权益的，直接向社保局咨询具体政策（不同地区差异较大）。如有进一步细节需要分析（如具体工作时间、地区政策等），可随时补充说明，我会为您细化解答。

供销社系统内转岗，工龄通常是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：基于劳动合同法的角度根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。供销社系统内转岗一般属于单位内部的工作调动，并非劳动者主动离职再入职，因此工龄应当连续计算。例如，员工在供销社下属的A分公司工作了5年，后被调至B分公司，其工龄应从在A分公司入职时开始累计计算。基于供销社内部政策的角度供销社作为国有企业或集体企业，通常会有内部的人事管理制度和工龄计算规定。在大多数情况下，系统内转岗会遵循工龄连续计算的原则，以保障员工的合法权益。不过，具体政策可能因地区、供销社的层级以及内部规定而有所不同。如果供销社有明确的内部文件或规章制度对转岗后的工龄计算作出特殊规定，那么应当以该规定为准。但这种特殊规定不能违反法律法规的强制性规定。基于社保缴纳的角度工龄与社保缴纳年限密切相关。在供销社系统内转岗时，社保账户一般会随之转移，缴费年限也会连续计算。社保缴纳年限是认定工龄的重要依据之一，只要社保没有中断缴纳，工龄就会连续计算。例如，员工在转岗前已经缴纳了8年社保，转岗后继续缴纳，那么其工龄（社保缴费年限）就会连续累计为8年以上。建议：如果对供销社系统内转岗后的工龄计算有疑问，可以先查看供销社的内部人事管理制度或相关文件；也可以向单位的人力资源部门咨询，了解具体的工龄计算方式；还可以通过查询自己的社保缴纳记录来确认工龄是否连续计算。如果发现单位在工龄计算上存在违法行为，损害了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

供销社季节工的工龄计算问题，需根据具体情况和当时的政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作并领取工资”的原则。对于季节工而言，如果他们在供销社实际工作并领取了工资，那么这段时间理论上是可以计入工龄的。二、供销社季节工的特殊情况政策规定：供销社作为特定历史时期的产物，其用工制度可能受到当时政策的影响。在过去，供销社可能根据业务需要雇佣季节工，这些季节工的用工期限、待遇等可能由供销社自行规定或受当地政策指导。如果当时的政策或供销社的规定明确将季节工的工作时间计入工龄，那么这些季节工的工龄就可以得到认可。实际工作情况：即使政策或规定没有明确提及季节工的工龄计算问题，但如果季节工在供销社实际工作了较长时间，且这段工作经历对其后续的职业发展或退休待遇产生了实质性影响，那么也有可能通过法律途径或协商方式认可其工龄。三、工龄计算的法律依据在现行法律体系中，工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。然而，这些法律对于季节工的工龄计算问题并没有直接的规定。因此，在处理供销社季节工的工龄计算问题时，可能需要参考当时的政策、规定以及供销社的实际用工情况，并结合相关法律法规进行综合判断。四、建议与注意事项查阅相关政策与规定：如果你或你的家人是供销社的季节工，并希望确认自己的工龄计算问题，建议首先查阅当时的政策、规定以及供销社的相关文件，了解是否有关于季节工工龄计算的具体规定。咨询相关部门或机构：如果政策、规定或文件中没有明确提及季节工的工龄计算问题，你可以咨询当地的劳动保障部门、供销社或相关行业协会，了解他们的看法和建议。保留相关证据：在处理工龄计算问题时，保留相关的工作证明、工资单、劳动合同等证据是非常重要的。这些证据可以帮助你证明自己的工作经历和工龄情况。法律途径：如果与供销社或相关部门在工龄计算问题上存在争议，你可以考虑通过法律途径解决。在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。最后需要强调的是，由于供销社季节工的工龄计算问题受到多种因素的影响，包括政策、规定、实际工作情况等，因此无法给出一个统一的答案。如果你或你的家人面临这样的问题，建议根据上述建议进行具体分析和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

农民身份在乡镇供销社工作的时间，在符合一定条件下转事业单位编制时可以算作工龄。具体分析如下：工龄计算的基本原则工龄计算通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在某一单位实际从事有偿劳动的时间。对于农民身份在乡镇供销社工作的情况，若供销社属于集体所有制企业或国有企业，且劳动者与供销社签订了劳动合同或存在事实劳动关系，其工作年限一般可认定为连续工龄。政策依据与历史背景根据原劳动部《关于贯彻〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》（劳险字〔1978〕5号）等文件精神，集体所有制企业职工的工龄计算可参照国有企业执行。若乡镇供销社在特定历史时期（如计划经济时期）被认定为集体所有制企业，且劳动者的工作时间符合政策要求，其工龄可连续计算。此外，若供销社后来改制为事业单位或劳动者通过考试、调动等方式进入事业单位，其原在供销社的工作年限可能根据地方政策或单位规定被认定为连续工龄。例如，部分省份出台了专门政策，明确集体所有制企业职工调入事业单位后，原工作年限可计入工龄。关键条件与证据要求劳动关系证明：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等材料，证明劳动者与供销社存在实际劳动关系。单位性质证明：需确认供销社在劳动者工作期间的性质（如集体所有制企业、国有企业等），可通过工商登记档案、单位历史文件等佐证。政策适用性：需结合当地具体政策，例如部分地区可能要求供销社未改制为私营企业或劳动者未中断劳动关系。实务建议查阅地方政策：工龄计算政策具有地域性，建议向当地人社局或事业单位主管部门咨询具体规定。整理证据材料：提前收集劳动关系证明、单位性质文件等材料，以便在办理工龄认定时提交。申请工龄认定：若符合条件，可向现单位或人社部门提交工龄认定申请，必要时通过行政复议或诉讼途径维护权益。总结：农民身份在乡镇供销社工作的时间能否转为事业单位编制后的工龄，需结合供销社性质、劳动关系证明及地方政策综合判断。若符合条件，建议积极申请认定并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

供销社停薪留职期间是否算工龄需分情况讨论，具体分析如下：政策依据与历史背景根据1993年原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），停薪留职期间不计算连续工龄，但若职工在停薪留职期满后回原单位工作，其前后工龄可合并计算。这一规定适用于计划经济时期国有企业、集体企业（包括供销社）的职工管理。停薪留职的性质认定双方协议合法性：若停薪留职是职工与供销社自愿协商并签订书面协议，且协议内容符合当时政策（如明确期限、待遇等），则停薪留职期间通常不计入工龄。单位单方行为：若供销社未经职工同意强制停薪留职，或协议内容违反政策（如期限过长、未约定回岗条件），职工可主张该期间应计入工龄，需通过劳动仲裁或诉讼确认。特殊情形处理医保、社保缴纳：若停薪留职期间供销社继续为职工缴纳社保，部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”，但工龄计算仍需以政策或协议为准。改革后单位性质变化：若供销社改制为民营企业或注销，工龄计算可能涉及经济补偿、社保衔接等问题，需结合改制文件和劳动法综合判断。实务建议核查档案与协议：职工应首先查阅个人档案中的停薪留职协议、工资记录等材料，确认协议合法性及单位是否履行义务。咨询当地政策：部分省份可能出台地方性规定（如对集体企业职工的特殊保护），需结合当地人社部门解释。争议解决途径：若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如年假、经济补偿等）。总结：停薪留职是否算工龄需以协议合法性、单位行为合规性为核心依据，建议结合具体证据和地方政策进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我提供协议文本或单位通知等材料，我将协助您制定维权方案。

供给制本身并不直接等同于工龄的计算，但供给制期间的工作时间在符合一定条件下可以算作工龄。以下是对这一问题的详细解释：供给制的定义与性质：供给制通常指的是在特定历史时期（如计划经济时期），由单位或国家提供生活必需品（如食物、住房等）作为报酬的一种制度。它不同于现代的工资制度，后者是以货币形式支付劳动报酬。工龄的计算原则：工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者是否实际从事了工作，并且该工作是否以获取工资为主要目的。供给制与工龄的关系：直接关联：供给制本身并不直接决定工龄的计算。然而，如果供给制期间劳动者确实在为单位工作，并且这种工作是持续性的、有组织的，那么这段时间在符合一定条件下（如单位认可、政策规定等）可以被视为工龄的一部分。政策依据：具体是否算作工龄，还需参考当时的政策规定。例如，在某些历史时期或特定行业，可能有明确规定供给制期间的工作时间可以计入工龄。这些规定可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。实际操作中的考虑因素：单位认可：即使政策允许供给制期间的工作时间计入工龄，也需要得到单位的认可。单位可能会根据自身的实际情况和政策要求，对供给制期间的工作时间进行核实和确认。证据收集：为了证明供给制期间的工作时间，劳动者可能需要收集相关的证据，如工作记录、单位证明、同事证言等。这些证据将有助于在计算工龄时得到单位的认可。建议与注意事项：咨询单位人事部门：如果您对供给制期间的工作时间是否算作工龄有疑问，建议首先咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的实际情况和政策要求，为您提供具体的解答和指导。了解政策规定：同时，您也可以了解当时的政策规定，特别是关于供给制期间工作时间是否计入工龄的相关条款。这将有助于您更好地理解自己的权益和义务。总结来说，供给制本身并不直接决定工龄的计算，但供给制期间的工作时间在符合一定条件下（如单位认可、政策规定等）可以被视为工龄的一部分。如果您对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

社办企业是否算工龄，这个问题涉及到具体的工龄计算规定，并且与个人的工作经历、社保缴纳情况等多个因素相关。以下是对这一问题的详细解答：一、工龄计算的基本原则工龄通常指的是职工自参加工作以来的工作年限，是计算职工退休待遇、薪资待遇等的重要依据。工龄的计算一般遵循以下原则：职工占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，具有国有职工身份，按国家规定可计算为连续工龄。职工实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限，也可计算为连续工龄。二、社办企业工龄计算的具体情况对于社办企业（即社会办企业，通常指非公有制经济或社会组织等）的工龄计算，需要依据具体的政策规定和实际情况来判断。依法注册登记的非公有制经济组织从业人员：根据浙江省的相关规定，这类人员被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。这一规定表明，在社办企业工作的年限，只要同时满足实际从业和缴纳社保两个条件，就可以被计入工龄。特殊历史背景下的社办企业：如重庆市的“城镇小集体企业”，这些企业在二十世纪八九十年代为解决城镇待业青年就业而设立。对于这类企业的职工，其工龄计算可能受到特殊政策的影响。根据重庆市的相关规定，只有符合国家规定计算为连续工龄的年限，才能作为视同缴费年限。这意味着，并非所有在社办企业工作的年限都能被计入工龄，而需要依据具体的政策规定来判断。三、建议与咨询如果您对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的咨询，建议您可以：查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算规定。提供自己的工作经历、社保缴纳记录等相关材料，以便更准确地判断您的工龄情况。如果您的工龄计算涉及到特殊的历史背景或政策规定，可能需要寻求专业的法律或政策咨询帮助。综上所述，社办企业是否算工龄并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。希望以上的解答能对您有所帮助。

结论：供销社报到后未安排上班，是否算工龄需根据具体情况判断，主要取决于是否形成了事实劳动关系以及当地的具体政策规定。以下从不同角度进行分析：一、事实劳动关系的认定存在事实劳动关系：如果您在供销社报到后，虽然未立即被安排上班，但已经接受了供销社的管理，如参加了培训、领取了工作证、考勤卡等，且供销社也为您支付了相应的劳动报酬（即使只是基本工资或生活费），那么这种情况下，您与供销社之间已经形成了事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系下的工作时间应计入工龄。不存在事实劳动关系：如果您在供销社报到后，既未接受供销社的管理，也未从事任何与供销社相关的工作，且供销社也未向您支付任何劳动报酬，那么这种情况下，您与供销社之间并未形成事实劳动关系。在这种情况下，未安排上班的时间通常不计入工龄。二、当地政策规定的影响除了事实劳动关系的认定外，工龄的计算还可能受到当地政策规定的影响。不同地区对于工龄的计算可能有不同的规定和解释，特别是针对供销社等特定行业或单位。因此，在判断供销社报到后未安排上班是否算工龄时，还需要考虑当地的具体政策规定。三、建议与行动收集证据：如果您认为自己在供销社报到后已经形成了事实劳动关系，但供销社未将这段时间计入工龄，那么您可以收集相关证据，如工作证、考勤卡、培训记录、工资单等，以证明自己与供销社之间存在事实劳动关系。咨询当地劳动部门：由于工龄的计算可能受到当地政策规定的影响，因此建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解当地对于工龄计算的具体规定和解释。寻求法律援助：如果您与供销社在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。总结：供销社报到后未安排上班是否算工龄，需根据是否形成事实劳动关系以及当地政策规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在社区工作是否算工龄，这主要取决于社区工作的性质以及是否签订了劳动合同或形成了事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：如果社区工作属于正式就业，且签订了劳动合同：在这种情况下，你在社区的工作时间应当被计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件。因此，只要你在社区工作期间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么这段时间就应当被计入你的工龄。如果社区工作属于非正式就业，但形成了事实劳动关系：事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，如果你能提供证据证明你在社区工作期间与用人单位形成了事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段时间也应当被计入你的工龄。不过，由于事实劳动关系的认定可能存在一定的复杂性，因此在实际操作中可能需要更多的证据来支持。如果社区工作属于志愿服务或临时性工作：在这种情况下，由于志愿服务或临时性工作通常不涉及劳动合同的签订，也不形成事实劳动关系，因此这段时间可能不会被计入工龄。但是，如果你在志愿服务或临时性工作期间获得了相应的报酬或补贴，并且这些报酬或补贴与你的工作表现直接相关，那么这并不影响你未来在正式就业时计算工龄的起点（即从你正式签订劳动合同并开始工作的时间起算）。法律建议：如果你在社区工作期间签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且希望这段工作时间被计入工龄，那么建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以便在需要时进行证明。如果你对社区工作是否算工龄存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果社区工作被计入工龄，那么这将对你未来的退休金、医疗保险等福利待遇产生积极影响。因为工龄是计算这些福利待遇的重要依据之一。如果社区工作未被计入工龄，而你又认为这段工作时间应当被计入，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，这需要你提供充分的证据来证明你的主张。总之，在社区工作是否算工龄取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：女性54周岁在供销社干过合同工，到退休年龄能否算工龄，需结合具体情况判断，主要取决于是否符合“连续工龄”认定条件及当地社保政策。以下分情况详细说明：若合同工期间已缴纳社保（养老保险），通常可认定工龄法律依据：根据《社会保险法》及工龄认定相关规定，工龄计算以实际缴纳社保的时间为准。若在供销社工作期间，单位已按法律规定为您缴纳养老保险（如1992年《企业职工养老保险制度改革决定》实施后），则该期间的工作年限可直接认定为连续工龄，计入退休养老金计算。关键点：需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及缴费事实。若单位未缴纳社保，需通过劳动仲裁或诉讼追缴，补缴后工龄可追溯。若合同工期间未缴纳社保，需分情况处理情况一：1992年前的工作年限若您在供销社的工作时间早于1992年（全国普遍实施养老保险制度前），部分地区可能将此期间视为“视同缴费年限”，计入工龄。但需满足以下条件：劳动关系经劳动部门认可（如招工表、档案记录）；未因个人原因中断工作；当地政策明确将此类合同工纳入视同缴费范围（需查询当地社保局规定）。情况二：1992年后的工作年限若未缴纳社保且无其他证明材料（如工资单、工作证等），则可能无法直接认定工龄。但可通过以下途径补救：与原单位协商补缴社保（需单位配合）；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴；若单位已注销或无法联系，可尝试通过法院诉讼确认劳动关系，再申请社保补缴。特殊情形：临时工转合同工若您在供销社先以临时工身份工作，后转为合同工，且临时工期间未缴纳社保，部分地区政策可能允许将临时工期间与合同工期间合并计算工龄（需满足连续工作条件）。但需以当地社保局具体规定为准。行动建议：收集证据：尽快整理劳动合同、工资单、工作证、档案记录等材料，证明劳动关系及工作时间；咨询社保局：携带材料到当地社保局窗口咨询，确认是否符合工龄认定条件；补缴社保：若单位未缴费，可要求单位补缴或通过法律途径解决；申请复核：若对社保局认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。温馨提示：工龄认定政策因地区而异，建议以当地社保局最新规定为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

供销社计划内临时工调到别的单位，其工龄是否连续计算，需视具体情况及调动性质而定。以下从不同角度进行分析：调动性质为正式调动且劳动关系转移：若供销社计划内临时工通过正式调动程序，将劳动关系转移至新单位，且调动过程中未出现劳动关系中断的情况，那么其工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未中断，工龄就应连续计算。调动性质为非正式调动或劳动关系未转移：如果调动并非正式调动，或者虽然调动但劳动关系未随之转移至新单位，而是保留在原供销社或形成新的劳动关系，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，原供销社的工作年限和新单位的工作年限可能需要分别计算，不连续计算工龄。但具体还需根据当地劳动政策、规定以及调动时的具体协议来确定。相关法律法规及政策依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的劳动关系存续时间紧密相关。然而，对于计划内临时工的工龄计算问题，可能还需参考特定时期的政策文件或规定，因为计划内临时工的身份和待遇可能受到当时特定政策的影响。例如，某些地区或行业可能针对计划内临时工有专门的工龄计算政策，这些政策可能规定了在不同单位间调动时工龄的连续计算条件或方法。实际操作建议：对于供销社计划内临时工而言，在调动前应详细了解调动性质、劳动关系是否转移以及工龄计算的相关政策。如果可能的话，与原供销社和新单位签订书面协议，明确工龄的计算方式和连续性，以避免未来可能出现的纠纷。若在调动后遇到工龄计算问题，可及时向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，供销社计划内临时工调到别的单位，其工龄是否连续计算取决于调动性质、劳动关系是否转移以及当地的相关政策规定。在调动前，劳动者应充分了解相关信息并做好准备，以维护自己的工龄权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。