结论：供销社报到后未安排上班，是否算工龄需根据具体情况判断，主要取决于是否形成了事实劳动关系以及当地的具体政策规定。以下从不同角度进行分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 存在事实劳动关系：

   • 如果您在供销社报到后，虽然未立即被安排上班，但已经接受了供销社的管理，如参加了培训、领取了工作证、考勤卡等，且供销社也为您支付了相应的劳动报酬（即使只是基本工资或生活费），那么这种情况下，您与供销社之间已经形成了事实劳动关系。
   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系下的工作时间应计入工龄。

2. 不存在事实劳动关系：

   • 如果您在供销社报到后，既未接受供销社的管理，也未从事任何与供销社相关的工作，且供销社也未向您支付任何劳动报酬，那么这种情况下，您与供销社之间并未形成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，未安排上班的时间通常不计入工龄。

二、当地政策规定的影响

• 除了事实劳动关系的认定外，工龄的计算还可能受到当地政策规定的影响。不同地区对于工龄的计算可能有不同的规定和解释，特别是针对供销社等特定行业或单位。
• 因此，在判断供销社报到后未安排上班是否算工龄时，还需要考虑当地的具体政策规定。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己在供销社报到后已经形成了事实劳动关系，但供销社未将这段时间计入工龄，那么您可以收集相关证据，如工作证、考勤卡、培训记录、工资单等，以证明自己与供销社之间存在事实劳动关系。

2. 咨询当地劳动部门：

   • 由于工龄的计算可能受到当地政策规定的影响，因此建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解当地对于工龄计算的具体规定和解释。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与供销社在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：供销社报到后未安排上班是否算工龄，需根据是否形成事实劳动关系以及当地政策规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。