未到岗是否算工龄，需根据具体情况而定。

一. 未到岗但属于特定情形，可以算工龄

1. 在职人员考取国内硕士生：根据教育部相关规定，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
2. 出国进修人员和访问学者：在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
3. 自费出国留学的“海归”：出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
4. 职工因工负伤或患病：职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。
5. 特殊工种：对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
6. 职工停薪留职、留用察看期间：计入本企业连续工龄。

二. 未到岗且不属于上述特定情形，通常不算工龄

• 例如，员工因个人原因长期未到岗工作，且不属于上述任何特定情形，那么这段时间通常不会计入工龄。

我建议您根据自己的实际情况，对照上述规定进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。