在一个单位未到一年，是否计算工龄，这主要取决于具体的法律规定以及单位的相关政策，但通常情况下，即使未满一年，工作期间也是会被计入工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算：

   • 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常是从职工正式开始工作之日起算，到离职或退休之日止。
   • 对于连续工作的情况，工龄是连续计算的，不受工作单位变更的影响（当然，这里指的是合法合规的变更）。因此，即使在一个单位未满一年，只要这段时间是连续工作的一部分，就应当被计入工龄。

2. 法律规定与工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要基于实际工作时间，而非必须满一个完整年度。这意味着，无论职工在一个单位工作多久，只要实际提供了劳动，这段时间就应当被计入工龄。
   • 此外，对于某些特定情况（如病假、产假等），法律也规定了相应的工龄计算方式，以确保职工的权益不受损害。这些规定同样适用于未满一年的工作期间。

3. 单位政策与工龄计算：

   • 除了法律规定外，单位内部政策也可能对工龄计算产生影响。然而，这些政策通常不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位政策规定未满一年不计入工龄，那么这种规定可能是不合法的，或者至少是不完全合理的。职工有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 工龄计算的实际应用：

   • 在实际工作中，工龄的计算对于职工的福利待遇、晋升机会等方面都有重要影响。因此，职工应当关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果职工发现自己的工龄计算存在问题（如未计入未满一年的工作期间），可以向单位人事部门或劳动监察部门提出申诉，要求更正工龄计算。

建议：

• 职工在入职时，应当了解单位的工龄计算政策，并保留好相关的工作证明文件（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
• 如果对工龄计算有疑问或发现存在问题，及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，即使在一个单位未到一年，工作期间也是应当被计入工龄的。职工应当关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。