关于“第一段工作不满一年是否不计入工龄”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论。工龄的计算通常与社保缴纳记录、劳动合同签订情况以及单位内部规定等因素相关，以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保缴纳记录角度
   工龄的认定往往与社保缴纳记录紧密相连。若你在第一段工作期间，单位已为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这段工作期间通常会被计入工龄。因为社保缴纳记录是证明你与单位存在劳动关系的重要证据，也是计算工龄的主要依据之一。
   举例：假设你在A公司工作了9个月，期间A公司为你缴纳了社保，那么这9个月的工作经历通常会被计入工龄。

2. 劳动合同签订情况角度
   劳动合同是证明你与单位存在劳动关系的法律文件。若你在第一段工作期间与单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，那么这段工作期间一般也会被计入工龄。即使工作不满一年，只要合同有效且实际履行，就应被认可。
   举例：你与B公司签订了为期一年的劳动合同，但实际工作了8个月后离职。由于合同有效且实际履行，这8个月的工作经历通常会被计入工龄。

3. 单位内部规定角度
   有些单位可能出于自身管理需要，制定了内部工龄计算规定。这些规定可能涉及工作年限的折算、特定条件下的工龄认定等。若单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你的工龄计算可能会受到这些规定的影响。
   举例：C公司规定，员工需在公司连续工作满一年后，之前的工作经历才会计入工龄。若你在C公司工作了9个月后离职，按照公司规定，这段工作经历可能不会被计入工龄。但需注意，此类规定若与法律法规相冲突，则无效。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 试用期：试用期是劳动合同的一部分，若试用期包含在劳动合同期限内，且你实际在试用期内工作，那么试用期的工作经历通常会被计入工龄。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工模式下，工龄的计算可能更为复杂，需根据具体工作时间、工资支付方式等因素综合判断。
     
   • 停薪留职、内退等：这些情况下的工龄计算需遵循特定规定，可能涉及工作年限的连续计算或折算等问题。

建议：

• 若你对第一段工作的工龄计算有疑问，首先查阅自己的社保缴纳记录，确认单位是否为你缴纳了社保。
  
• 其次，回顾与单位签订的劳动合同，了解合同中关于工作期限和工龄计算的约定。
  
• 若单位有内部工龄计算规定，可要求单位提供相关规定文件，并仔细阅读以了解自己的权益。
  
• 若仍存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。