参加工作但没去上班，一般情况下不算工龄，但具体需视未上班的原因及单位规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作情况下的工龄计算：

   • 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，劳动者实际到单位上班，为单位提供劳动，这段时间才会被计入工龄。如果只是签订了劳动合同但并未实际到单位上班，那么这段时间一般不被视为工龄。

2. 未上班原因对工龄计算的影响：

   • 因单位原因未上班：如果劳动者已经签订了劳动合同，但因单位的原因（如单位未安排工作、单位停工停产等）导致劳动者未能实际上班，那么这段时间在特定条件下（如单位支付了生活费或工资）可能会被视为工龄。但具体是否计入工龄，还需根据当地的劳动法规和单位的具体规定来确定。
   • 因劳动者原因未上班：如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能实际上班，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非劳动合同签订的时间。

3. 单位规定对工龄计算的影响：

   • 不同的单位可能有不同的工龄计算规定。有些单位可能规定，即使劳动者未实际上班，但只要签订了劳动合同并处于待岗状态，就会计算工龄；而有些单位则可能规定，只有实际上班的时间才会计入工龄。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问，建议首先查阅您所在单位的工龄计算规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位的规定或劳动合同中的条款与您的理解存在分歧，或者您认为单位的规定违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设小张与某单位签订了劳动合同，但因单位原因（如单位项目暂停）导致小张未能实际上班。如果单位在这段时间内支付了小张一定的生活费或工资，并且当地劳动法规规定这种情况下应计入工龄，那么小张的这段时间就可能会被视为工龄。
• 假设小李与某单位签订了劳动合同，但因个人原因（如请假去旅游）未能实际上班。那么，小李的这段时间通常不会被计入工龄。

总结：工龄的计算是一个复杂的问题，它受到多种因素的影响，包括未上班的原因、单位的规定以及当地的劳动法规等。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。