关于“有工作没交社保是否算工龄”的问题，其实需要根据不同情况来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄的定义与重要性

工龄，是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，还反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，工龄是一个重要的考量因素。

二、社保与工龄的关系

社保的缴费记录和工龄有一定的关联，但并不是决定性的因素。在我国社保制度全面实施之前，职工的工作年限是按照人事档案记录来认定工龄的。而在社保制度实施之后，社保缴费情况成为了认定工龄的重要依据之一。然而，工龄的计算并不完全依赖于社保的缴纳情况。

三、可以计算工龄的情况

1. 实施社保制度前的工作经历：

   • 在社保制度全面实施之前，职工的工作年限是按照人事档案记录来认定工龄的。例如，在1992年以前参加工作的国有企业、集体企业职工，他们当时并没有社保缴费的概念，但这段工作时间会根据档案中的招工表、工资审批表等材料来认定为连续工龄。

2. 特定未缴费但符合规定的工作经历：

   • 某些特殊情况下，即使没有缴纳社保，工作时间也可计算工龄。比如服兵役期间，军人虽然没有缴纳社保，但服现役年限计算为工龄。又如，高校毕业生到基层特定单位就业，服务期内未缴纳社保但符合相关政策规定的，服务时间也可计算工龄。

3. 劳动争议仲裁或法院判决确认劳动关系：

   • 如果劳动者通过劳动争议仲裁或者法院判决确认了与用人单位在某一时间段存在劳动关系，即使这段时间用人单位未为其缴纳社保，这段工作时间也会被认定为工龄。

四、不可以计算工龄的情况

在社保制度实施之后，对于大部分企业和用人单位来说，如果劳动者没有缴纳社保，且无法提供其他有效证明材料来证实其工作经历和劳动关系，通常就不能计算工龄。例如一些非正规就业形式下，劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同也没有社保缴纳记录的情况。

五、结论与建议

综上所述，没交社保是否可以计算工龄需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况，并妥善保存与工作经历和劳动关系相关的证明材料以确保自身权益不受损害。在需要计算工龄以享受相关待遇时，应根据自己的实际情况和相关政策规定进行申请和证明。