关于“没交社保工龄是否还算数”的问题，其实需要综合考虑多个方面，包括当地的社保政策、职工与用人单位之间的劳动关系，以及具体的社保缴纳状况。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄与社保的基本概念
工龄：工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系之日起，至劳动合同解除或终止之日止的工作年限。它是衡量职工工作经验和服务年限的重要指标。
社保：社保即社会保险，是国家为了预防和强制社会多数成员参加的一种非营利性的社会安全制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
二、没交社保是否影响工龄计算
社保缴费制度实施前：
- 在社保缴费制度建立之前，职工的工作年限通常通过人事档案材料来认定，如招工表、工资表等。这些材料能证明职工的工作经历，因此即使未缴纳社保，这段工作时间也会被认定为工龄。
社保缴费制度实施后：
- 社保缴费记录成为证明职工工作并参加社保的重要依据。在社保缴费制度实施后，通常以实际缴纳社保的时间来计算工龄（缴费年限）。
- 然而，也存在特殊情况。例如，如果用人单位未按时为职工缴纳社保，职工可以通过法律途径要求单位补缴。补缴成功后，这段时间仍然可以计算为工龄。
三、特殊情况下的工龄认定
- 某些特殊劳动关系下，即使没有缴纳社保，也可能根据相关政策规定和严格的证明材料被认定为工龄。例如，从事临时工作后被本单位正式录用的情况，这段临时工作的时间可能根据政策被计入工龄。
四、社保缴纳的重要性与建议
- 尽管工龄的计算并不完全依赖于社保的缴纳，但社保对于职工来说仍然具有极其重要的意义。它不仅关系到职工的社会保障权益，如医疗保险、养老保险等，还可能影响职工的工龄计算、福利待遇以及退休后的生活品质。
- 因此，建议职工在符合条件的情况下积极缴纳社保，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，对于因用人单位原因导致的社保未缴或漏缴情况，职工应依法维权，确保自己的工龄和社保权益不受损害。
综上所述，没交社保并不一定影响工龄的计算，具体还需根据当地的社保政策、职工与用人单位之间的劳动关系以及具体的社保缴纳状况来确定。然而，无论工龄如何计算，社保的缴纳都是职工权益的重要保障，建议职工积极缴纳并依法维护自己的权益。