结论前置：没毕业实习是否算工龄，需根据实习的具体情况及当地政策综合判断，并非所有未毕业实习都必然计入工龄。以下从不同情况为你详细分析：
一、可能算工龄的情况
实习转正后计算
- 情形说明：若你在未毕业时到企业进行实习，且实习是实践教学环节的一部分，与毕业后工作紧密相关联，实习期满后被企业正式录用，那么实习期间有可能被计算为工龄。
- 法律依据与逻辑：工龄的计算通常与职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间相关。在此情况下，实习虽名为“实习”，但实质上已成为你工作经历的一部分，且后续被正式录用，因此实习期间可视为工作时间的延续。
- 计算方式：若实习期间被认定可计算工龄，则从实习开始之日起连续计算至正式工作期间。
以工资为主要生活来源
- 情形说明：若你在未毕业时已开始全职实习，并且这份实习工作是你主要收入来源，那么这段时间也可能计入工龄。
- 法律依据与逻辑：工龄的计算核心在于职工是否以工资收入为主要生活来源。在此情况下，你虽未毕业，但已通过实习工作获得主要收入，符合工龄计算的基本条件。
- 计算方式：按照实际工作年限进行累加计算。
政策性实习或特殊项目实习
- 情形说明：某些特殊项目或政策性实习（如政府组织的实习项目、校企合作项目等），可能明确规定实习期间可计入工龄。
- 法律依据与逻辑：这类实习通常具有明确的政策导向或特殊目的，因此可能享有特殊的工龄计算政策。
- 建议：若你参与的是此类实习，建议查阅相关政策文件或咨询相关部门，以确认实习期间是否可计入工龄。
二、不算工龄的情况
- 单纯勤工助学或兼职实习：若你利用课余时间进行的实习工作，因其临时性、短期性特点，且并非你主要收入来源，通常不被视为正式就业，因此不会计算工龄。
三、工龄认定所需材料
无论哪种情况，要认定工龄，均需提供相关材料以证明工作的起止时间和真实性。这些材料包括但不限于：
- 工作单位出具的工作证明
- 劳动合同或实习协议
- 工资发放记录
- 社保缴纳记录（如有）
四、注意事项与建议
- 地区与行业差异：不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异。因此，在具体计算时，应参考当地的相关政策或咨询相关部门。
- 重视工龄计算：工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益。因此，务必重视并准确计算工龄。
- 咨询与确认：若你对实习期间是否算工龄存在疑问，建议咨询你实习所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。
总结：没毕业实习是否算工龄，需根据实习的具体情况及当地政策综合判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。