针对您提出的“94年没给交社保不算工龄”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的计算并不完全依赖于社保的缴纳。工龄主要是基于职工与单位之间的劳动关系以及实际工作时间来确定的。社保缴纳虽然是证明劳动关系和工作时间的一种方式，但它并非唯一的方式。

对于您提到的1994年未缴纳社保的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 社保制度实施前的连续工作时间：

   • 在我国，企业职工基本养老保险制度是逐步建立和完善的。在社保制度正式实施之前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。即使当时没有实际缴纳社保费用，只要符合国家规定的连续工龄认定条件，这部分工作时间仍会被认定为和缴纳社保一样的效果，并会计入养老金待遇的计算中。
   • 因此，如果您在1994年之前已经存在连续工作的情况，并且这段工作时间符合国家规定的连续工龄认定条件，那么这段时间是可以视同缴费年限的。

2. 社保制度实施后的工作时间：

   • 如果1994年您所在地区已经开始强制要求企业和职工缴纳社保，而企业未按规定为您缴纳社保，那么原本应缴纳社保对应的工作时间，在严格意义上不能直接认定为缴费年限（工龄）。
   • 然而，您有权通过合法途径来维护自己的权益。这包括与单位协商补缴社保、向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。一旦补缴成功，该段时间即可正常计算为缴费年限。

3. 劳动关系的证明：

   • 无论社保是否缴纳，关键在于您与单位之间是否存在实际的劳动关系。如果存在劳动关系，那么这段时间是应该计入工龄的。
   • 如果劳动关系无法证明或存在争议，您需要通过法律途径来解决。例如，提供工资单、工作记录、劳动合同等证据来证明您与单位之间的劳动关系。

综上所述，1994年未缴纳社保是否算工龄，主要取决于当时您是否与单位存在劳动关系以及具体的社保政策。建议您根据自身情况，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。