92年之前的工龄在特定情况下可能不被计算，主要涉及到社保缴纳和工龄认定的相关规定。具体分析如下：

一. 社保缴纳与工龄认定

• 根据《失业保险金申领发放办法（2019年修订本）》第十五条的规定，实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间。这意味着，如果92年之前未实行个人缴纳失业保险费，但按照国家规定计算了工龄，那么这段工龄在特定情况下（如申领失业保险金时）是可以被视同缴费时间的。
• 然而，如果92年之前并未按照国家规定计算工龄，或者虽然计算了工龄但并未与后续的社保缴纳时间合并计算，那么这段工龄在社保相关的事务中可能就不会被认可。

二. 特定情况下的工龄不计算

• 虽然一般情况下工龄是连续计算的，但在某些特定情况下，如存在严重的违纪违法行为、被开除公职等，可能会导致工龄的中断或不计算。这些情况通常会在相关的法律法规或政策文件中有明确规定。
• 此外，如果92年之前的工作经历无法提供有效的证明文件或档案记录，那么这段工龄在认定时也可能会遇到困难。

三. 结论与建议

• 结论：92年之前的工龄在特定情况下可能不被计算，这主要取决于社保缴纳情况、工龄认定规定以及是否存在特定情况导致工龄中断或不计算。
• 建议：如果您需要确认自己的92年之前工龄是否被计算，建议查阅相关的档案记录或咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息。同时，对于社保缴纳和工龄认定方面的疑问，也可以咨询专业的社保机构或律师进行解答。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。