供销社停薪留职期间是否算工龄需分情况讨论，具体分析如下：

1. 政策依据与历史背景
   根据1993年原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），停薪留职期间不计算连续工龄，但若职工在停薪留职期满后回原单位工作，其前后工龄可合并计算。这一规定适用于计划经济时期国有企业、集体企业（包括供销社）的职工管理。

2. 停薪留职的性质认定

   • 双方协议合法性：若停薪留职是职工与供销社自愿协商并签订书面协议，且协议内容符合当时政策（如明确期限、待遇等），则停薪留职期间通常不计入工龄。
     
   • 单位单方行为：若供销社未经职工同意强制停薪留职，或协议内容违反政策（如期限过长、未约定回岗条件），职工可主张该期间应计入工龄，需通过劳动仲裁或诉讼确认。

3. 特殊情形处理

   • 医保、社保缴纳：若停薪留职期间供销社继续为职工缴纳社保，部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”，但工龄计算仍需以政策或协议为准。
     
   • 改革后单位性质变化：若供销社改制为民营企业或注销，工龄计算可能涉及经济补偿、社保衔接等问题，需结合改制文件和劳动法综合判断。

4. 实务建议

   • 核查档案与协议：职工应首先查阅个人档案中的停薪留职协议、工资记录等材料，确认协议合法性及单位是否履行义务。
     
   • 咨询当地政策：部分省份可能出台地方性规定（如对集体企业职工的特殊保护），需结合当地人社部门解释。
     
   • 争议解决途径：若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如年假、经济补偿等）。

总结：停薪留职是否算工龄需以协议合法性、单位行为合规性为核心依据，建议结合具体证据和地方政策进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我提供协议文本或单位通知等材料，我将协助您制定维权方案。