社办企业是否算工龄，这个问题涉及到具体的工龄计算规定，并且与个人的工作经历、社保缴纳情况等多个因素相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常指的是职工自参加工作以来的工作年限，是计算职工退休待遇、薪资待遇等的重要依据。工龄的计算一般遵循以下原则：

1. 职工占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，具有国有职工身份，按国家规定可计算为连续工龄。
2. 职工实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限，也可计算为连续工龄。

二、社办企业工龄计算的具体情况

对于社办企业（即社会办企业，通常指非公有制经济或社会组织等）的工龄计算，需要依据具体的政策规定和实际情况来判断。

1. 依法注册登记的非公有制经济组织从业人员：根据浙江省的相关规定，这类人员被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。这一规定表明，在社办企业工作的年限，只要同时满足实际从业和缴纳社保两个条件，就可以被计入工龄。
2. 特殊历史背景下的社办企业：如重庆市的“城镇小集体企业”，这些企业在二十世纪八九十年代为解决城镇待业青年就业而设立。对于这类企业的职工，其工龄计算可能受到特殊政策的影响。根据重庆市的相关规定，只有符合国家规定计算为连续工龄的年限，才能作为视同缴费年限。这意味着，并非所有在社办企业工作的年限都能被计入工龄，而需要依据具体的政策规定来判断。

三、建议与咨询

如果您对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的咨询，建议您可以：

1. 查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算规定。
2. 提供自己的工作经历、社保缴纳记录等相关材料，以便更准确地判断您的工龄情况。
3. 如果您的工龄计算涉及到特殊的历史背景或政策规定，可能需要寻求专业的法律或政策咨询帮助。

综上所述，社办企业是否算工龄并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。希望以上的解答能对您有所帮助。